小暑至，盛夏始。进入7月，我国多个省份出现35摄氏度以上高温天气，多地发布高温预警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出现热射病病例。“桑拿天”“烧烤天”之下，每个人都应该做好自我防护、减少户外活动、注意防晒补水，为自己的健康负责。

越是炎热，越要释放政策的清凉；越是辛苦，越应该送去亲切的关怀。早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台相关规定，从制度上织密高温劳动的保护网。时下，用人单位发放津贴、调整工时，社会各界支援清凉用具、解暑食物，也在成为一种常态。烈日无情人有情。保障劳动者在高温下的健康权，需要各方共同携手。

对于2022年罕见的高温天气，如何加强员工的高温保护措施，做好企业员工的健康管理服务，让大家安然度夏呢？

一、加强自然通风

针对存在高温热源的场所，我们应通过门、窗等自然通风方式，高温热源应尽可能布置在车间外当地夏季主导风向的下风侧，或布置在天窗下，靠近车间下风侧的外墙侧窗附近；

二、隔热

①对于产生高温的设备或管道采取保温层或隔热装置（如石棉）；

②远距离作业，或采取机械自动作业，减少人员接触 。

三、合理控制气流组织，增设防暑降温设施

①设置气楼，通过楼顶的如动力风球，热气上升，利用温差原理排出车间；

②设置空调、排风扇等防暑降温设施；

③岗位送冷风装置；

④设置休息室，室内设空调、饮用水等防暑设施。

四、避开高温时段作业

①安监总安健（2012）89号《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上时，应停止室外露天作业；

②日最高温度在37℃—40℃，劳动者室外露天工作时间累计不超过6小时，且气温最高时段（12-15点）3小时内不得安排室外露天作业；

③日最高温度在35℃—37℃，用人单位应当采取轮班作业，缩短接触时间。

五、加强个体防护

配备符合要求的个体防护用品：如隔热手套、遮阳帽、防高温服、防高温鞋、防护镜等。

六、加强员工健康管理

从预防的角度，在就业前和入暑前对高温作业人员做好体检，凡有心血管系统器质性疾病，血管舒缩调节机能不全，持久性高血压，溃疡病活动性肺结核，肺气肿，肝、肾疾病，明显内分泌疾病（如甲状腺机能亢进）、中枢神经系统器质性疾病、过敏性皮肤疤痕患者、重病后恢复期及体弱者，均不宜从事高温作业。

日常饮食上，要制定合理的膳食制度，膳食中要注意补充蛋白质和热量，以及维生素和钙。还要供给防暑降温品，如选用盐汽水、绿豆汤、豆浆、酸梅汤等作为高温饮料，饮水方式以少量多次为宜。

高温下，爱托优可以提供哪些企业健康管理服务？

近年来，人们对健康的关注度越来越高，新冠疫情之后，更是让身心健康站上C位。个人认识到，健康是一切的基础，企业也认识到，员工健康就是生产力。

企业健康管理：

爱托优针对企业管理层及员工提供一站式健康管理服务，科学分析企业员工健康现状，配合针对6S健康管理干预促进方案，除为不同员工设计各种个性化的套餐外，还根据每位员工的自身需求，如：年龄、家庭史、工作性质等因素，为其建议适当的加选项目，以确保为员工提供最全面、最有效的健康管理服务。

人民网指出：高温保护事关劳动者生命安全与身体健康。这项工作的好坏，考验着用人单位的良心，彰显着一座城市的温度。任何单位都不应在保障劳动者权益上做减法、动心思。

爱托优愿与众多企业一起，做好员工高温权益保障，做好企业健康管理，同企业一起健康、长久发展。